Тест «Коллеги или друзья?»

Такую психологическую групповую игру можно провести во время корпоратива или вечеринки. Тест не занимает много времени и позволяет сделать некоторые выводы об отношениях в коллективе.
Раздайте своим товарищам или коллегам анкеты с вопросами. Потом соберите ответы и подсчитайте полученные результаты.
Вопросы данной психологической групповой игры лучше раздать до начала корпоратива, пока коллеги еще имеют ясный ум. А результаты можно озвучить или раздать, написанные на бумажках, отдельно каждому.
Вопросы к тексту «Коллеги или друзья?»
1. Знают ли коллеги о ваших увлечениях вне работы?
А. Нет, им вовсе не нужно знать обо мне то, что не относится к рабочему процессу.
Б. Возможно. Может я и упоминал о своих увлечениях в неформальной беседе.
В. Конечно, знают. Мы иногда делимся друг с другом своими впечатлениями.
2. Насколько свободно и не принужденно вы можете вести себя на корпоративной вечеринке?
А. Всегда стараюсь быть сдержанным, чтобы не давать повода для сплетен и упреков со стороны начальства.
Б. Считаю, что в неофициальной обстановке можно расслабиться и хорошенько отдохнуть.
В. Я и в рабочее время не закомплексован, а уж на корпоративе и подавно веду себя расковано.
3. Ваш коллега попросил начальство о прибавке к зарплате по причине финансовых проблем в семье. Правильный поступок он совершил?
А. Нет, зарплата должна зависеть от качества исполняемой работы, а не от его финансовых проблем.
Б. Его, определенно, можно понять. Но должна быть более убедительная причина для поднятия зарплаты.
В. Коллега правильно поступил. Начальству же следует внимательно отнестись к проблеме подчиненного и пойти ему навстречу.
4. Собираясь на работу, вы стали плохо себя чувствовать. Что будете делать?
А. Плохое самочувствие не является поводом отказа от работы, тем более что руководство недолюбливает прогульщиков, даже если причина уважительная.
Б. Останусь дома или пойду на работу зависит от степени недомогания.
В. Обязательно останусь дома, чтобы отлежаться пару деньков. Упущенное наверстаю потом.
5. Ваш коллега пришел на работу явно после хорошего праздника и сегодня никак не может сосредоточиться. Что вы думаете по этому поводу?
А. Он должен был раньше подумать о том, в каком состоянии придет на работу, теперь некогда болеть, нужно делать отчет.
Б. Меня не волнует, как чувствует себя коллега и как он исполняет свои обязанности. Ко мне это не имеет никакого отношения.
В. Такое может произойти с каждым. Поинтересуюсь, смогу ли я помочь ему чем-то.
6. Что вам известно о личной жизни своих коллег?
А. Совсем чуть-чуть. Семейное положение и есть ли дети.
Б. Только те события, которые они сочли нужным рассказать о себе.
В. Наш коллектив очень дружный, поэтому о личной жизни коллег мне известно практически все.
7. Дадите ли вы взаймы определенную сумму денег коллеге?
А. В нашем коллективе не принято просить или давать взаймы, поэтому вряд ли меня об этом попросят.
Б. Зависит от того, кто попросит и какую сумму.
В. Если нужная сумма найдется у меня в наличии, то я обязательно выручу товарища, так как подобная ситуация может возникнуть и у меня.
8. Из-за небрежности сотрудника, результаты общей работы вышли невысокими. Доложите ли об этом начальству?
А. Обязательно. Руководство строго следит за качеством работы и строго наказывает виновных.
Б. Нет, если это представляет собой исключение из правил, а не нормой. Мы поговорим с коллегой и попытаемся исправить положение общими силами.
В. Конечно, нет, в нашем коллективе нет доносчиков.
Результаты к тесту «Коллеги или друзья?»
Если больше ответов А.
По результатам психологической групповой игры можно понять, что в вашей жизни большое внимание уделяется работе и всему, что ее касается. С коллегами вы сохраняете только деловые отношения, которые не выходят за рамки работы. Поэтому за спиной вас часто называют человеком-машиной или сухарем.
Возможно, для вас в этом ничего страшного и нет, но немного участия и теплоты в общении с коллегами не помешает. Намного приятнее работать в дружеской атмосфере.
Если больше ответов Б.
Вы успешно разделяете личное и профессиональное в своей жизни, определившись с выбором профессии и четко следуя поставленных целям. На работе вы не стараетесь заводить друзей, так как считаете, что это может помешать исполнению ваших амбициозных планов.
К тому же деловые отношения с коллегами дают возможность избежать многих недоразумений. В определенном смысле вы правы, но такая линия поведения не позволяет создать в коллективе душевный комфорт и тепло. Ведь периодически возникает необходимость в моральной поддержке со стороны коллег.
Если больше ответов В.
Результаты психологической групповой игры показывают, что ваши отношения с коллегами больше дружеские, чем профессиональные. В вашем коллективе каждый придет на выручку друг к другу, выслушает, поддержит и посоветует.

Такую психологическую групповую игру можно провести во время корпоратива или вечеринки. Тест не занимает много времени и позволяет сделать некоторые выводы об отношениях в коллективе.

Раздайте своим товарищам или коллегам анкеты с вопросами. Потом соберите ответы и подсчитайте полученные результаты.

Вопросы данной психологической групповой игры лучше раздать до начала корпоратива, пока коллеги еще имеют ясный ум. А результаты можно озвучить или раздать, написанные на бумажках, отдельно каждому.

Вопросы к тексту «Коллеги или друзья?»

1. Знают ли коллеги о ваших увлечениях вне работы?

А. Нет, им вовсе не нужно знать обо мне то, что не относится к рабочему процессу.

Б. Возможно. Может я и упоминал о своих увлечениях в неформальной беседе.

В. Конечно, знают. Мы иногда делимся друг с другом своими впечатлениями.

2. Насколько свободно и не принужденно вы можете вести себя на корпоративной вечеринке?

А. Всегда стараюсь быть сдержанным, чтобы не давать повода для сплетен и упреков со стороны начальства.

Б. Считаю, что в неофициальной обстановке можно расслабиться и хорошенько отдохнуть.

В. Я и в рабочее время не закомплексован, а уж на корпоративе и подавно веду себя расковано.

3. Ваш коллега попросил начальство о прибавке к зарплате по причине финансовых проблем в семье. Правильный поступок он совершил?

А. Нет, зарплата должна зависеть от качества исполняемой работы, а не от его финансовых проблем.

Б. Его, определенно, можно понять. Но должна быть более убедительная причина для поднятия зарплаты.

В. Коллега правильно поступил. Начальству же следует внимательно отнестись к проблеме подчиненного и пойти ему навстречу.

4. Собираясь на работу, вы стали плохо себя чувствовать. Что будете делать?

А. Плохое самочувствие не является поводом отказа от работы, тем более что руководство недолюбливает прогульщиков, даже если причина уважительная.

Б. Останусь дома или пойду на работу зависит от степени недомогания.

В. Обязательно останусь дома, чтобы отлежаться пару деньков. Упущенное наверстаю потом.

5. Ваш коллега пришел на работу явно после хорошего праздника и сегодня никак не может сосредоточиться. Что вы думаете по этому поводу?

А. Он должен был раньше подумать о том, в каком состоянии придет на работу, теперь некогда болеть, нужно делать отчет.

Б. Меня не волнует, как чувствует себя коллега и как он исполняет свои обязанности. Ко мне это не имеет никакого отношения.

В. Такое может произойти с каждым. Поинтересуюсь, смогу ли я помочь ему чем-то.

6. Что вам известно о личной жизни своих коллег?

А. Совсем чуть-чуть. Семейное положение и есть ли дети.

Б. Только те события, которые они сочли нужным рассказать о себе.

В. Наш коллектив очень дружный, поэтому о личной жизни коллег мне известно практически все.

7. Дадите ли вы взаймы определенную сумму денег коллеге?

А. В нашем коллективе не принято просить или давать взаймы, поэтому вряд ли меня об этом попросят.

Б. Зависит от того, кто попросит и какую сумму.

В. Если нужная сумма найдется у меня в наличии, то я обязательно выручу товарища, так как подобная ситуация может возникнуть и у меня.

8. Из-за небрежности сотрудника, результаты общей работы вышли невысокими. Доложите ли об этом начальству?

А. Обязательно. Руководство строго следит за качеством работы и строго наказывает виновных.

Б. Нет, если это представляет собой исключение из правил, а не нормой. Мы поговорим с коллегой и попытаемся исправить положение общими силами.

В. Конечно, нет, в нашем коллективе нет доносчиков.

Результаты к тесту «Коллеги или друзья?»

Если больше ответов А.

По результатам психологической групповой игры можно понять, что в вашей жизни большое внимание уделяется работе и всему, что ее касается. С коллегами вы сохраняете только деловые отношения, которые не выходят за рамки работы. Поэтому за спиной вас часто называют человеком-машиной или сухарем.

Возможно, для вас в этом ничего страшного и нет, но немного участия и теплоты в общении с коллегами не помешает. Намного приятнее работать в дружеской атмосфере.

Если больше ответов Б.

Вы успешно разделяете личное и профессиональное в своей жизни, определившись с выбором профессии и четко следуя поставленных целям. На работе вы не стараетесь заводить друзей, так как считаете, что это может помешать исполнению ваших амбициозных планов.

К тому же деловые отношения с коллегами дают возможность избежать многих недоразумений. В определенном смысле вы правы, но такая линия поведения не позволяет создать в коллективе душевный комфорт и тепло. Ведь периодически возникает необходимость в моральной поддержке со стороны коллег.

Если больше ответов В.

Результаты психологической групповой игры показывают, что ваши отношения с коллегами больше дружеские, чем профессиональные. В вашем коллективе каждый придет на выручку друг к другу, выслушает, поддержит и посоветует.


 
Добавить статью в соц.закладки

Самые читаемые статьи

Новые статьи по психологии

Мир психологии ВКонтакте

Статистика

Поиск по сайту

Психологические тесты