Личный план карьерного роста

Карьерный рост сегодня стал практически синонимом развития. Каждый хотя бы раз ощущал, что не реализует сполна весь свой потенциал на той должности, которую занимает в данный момент.

Карьерный рост сегодня стал практически синонимом развития. Каждый хотя бы раз ощущал, что не реализует сполна весь свой потенциал на той должности, которую занимает в данный момент.
Управлять карьерным ростом можно. Если вы чувствуете, что застряли на месте, не стоит ждать милостей от начальства. Пришла пора осознать цель, к которой вы хотите идти, и спланировать свои действия для того, чтобы ее достичь.
Что мешает карьерному росту?
Отсутствие диплома о высшем образовании как минимум сильно затрудняет рост в карьере, а то и делает его невозможным. Диплом сегодня — не просто гарантия того, что получен необходимый минимум знаний, но и возможность познакомиться с потенциальным начальником еще во время обучения в ВУЗе.
Неадекватная работоспособность, как недостаточная, так и избыточная — следующий значимый фактор. Некоторые работают круглосуточно, думая, что зарабатывают себе баллы в глазах начальства, однако работодатель в такой ситуации может задуматься: справляетесь ли вы со своими обязанностями?
Неготовность постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки и учиться новому помешает вам оставаться востребованными на рынке труда со все усиливающейся конкуренцией.
Наконец, любое негативное влияние на психологическую обстановку в коллективе (распускание сплетен, заискивание перед начальством) заставляет усомниться в вас как эффективном работнике.
Стадии карьерного роста
1. Поиск. Первоначальный профессиональный выбор и обучение.
2. Признание. Вовлечение в профессиональную деятельность, получение практических навыков, закрепление в организации.
3. Карьера. Увеличение уровня квалификации, рост самовыражения, проявления личностных качеств работника.
4. Основание школы. Кульминация в совершенствовании, заработано уважение в кругу коллег, передача опыта молодежи.
5. Наставничество. Ведется поиск достойного человека на замену и подготовка к пенсии.
6. Становление как консультанта. Переход на не столь ответственную должность, зачастую неполный рабочий день. Начинаются параллельные занятия другими видами деятельности.
Основа карьерного роста — индивидуальный план в соответствии с вашими возможностями и амбициями. Чтобы спланировать свою карьеру, нужно выделить достаточно время и прописать задачи хотя бы на ближайшие 5 лет. Благодаря этому вам будет удобнее держать в фокусе внимания краткосрочные и долгосрочные цели, а также поддерживать мотивацию на высоком уровне.

 

Управлять карьерным ростом можно. Если вы чувствуете, что застряли на месте, не стоит ждать милостей от начальства. Пришла пора осознать цель, к которой вы хотите идти, и спланировать свои действия для того, чтобы ее достичь.

Что мешает карьерному росту?

Отсутствие диплома о высшем образовании как минимум сильно затрудняет рост в карьере, а то и делает его невозможным. Диплом сегодня — не просто гарантия того, что получен необходимый минимум знаний, но и возможность познакомиться с потенциальным начальником еще во время обучения в ВУЗе.

Неадекватная работоспособность, как недостаточная, так и избыточная — следующий значимый фактор. Некоторые работают круглосуточно, думая, что зарабатывают себе баллы в глазах начальства, однако работодатель в такой ситуации может задуматься: справляетесь ли вы со своими обязанностями?

Неготовность постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки и учиться новому помешает вам оставаться востребованными на рынке труда со все усиливающейся конкуренцией. Пройдите тест на карьерный рост, чтобы определить насколько легко вам будет продвигаться по карьеной лестнице.

Наконец, любое негативное влияние на психологическую обстановку в коллективе (распускание сплетен, заискивание перед начальством) заставляет усомниться в вас как эффективном работнике.

Стадии карьерного роста

1. Поиск. Первоначальный профессиональный выбор и обучение.

2. Признание. Вовлечение в профессиональную деятельность, получение практических навыков, закрепление в организации.

3. Карьера. Увеличение уровня квалификации, рост самовыражения, проявления личностных качеств работника.

4. Основание школы. Кульминация в совершенствовании, заработано уважение в кругу коллег, передача опыта молодежи.

5. Наставничество. Ведется поиск достойного человека на замену и подготовка к пенсии.

6. Становление как консультанта. Переход на не столь ответственную должность, зачастую неполный рабочий день. Начинаются параллельные занятия другими видами деятельности.

Основа карьерного роста — индивидуальный план в соответствии с вашими возможностями и амбициями. Чтобы спланировать свою карьеру, нужно выделить достаточно время и прописать задачи хотя бы на ближайшие 5 лет. Благодаря этому вам будет удобнее держать в фокусе внимания краткосрочные и долгосрочные цели, а также поддерживать мотивацию на высоком уровне.


 
Добавить статью в соц.закладки

Самые читаемые статьи

Новые статьи по психологии

Мир психологии ВКонтакте

Статистика

Поиск по сайту

Общая психология